Een stappenplan: hoe je menstruatieproducten op de werkvloer kunt krijgen

Geschreven door: Aislinn Brennan

Het direct beschikbaar stellen van menstruatieproducten op de werkplek is een essentieel aspect van het ondersteunen van gendergelijkheid en het welzijn van werknemers. Ondanks dat ze voor veel werknemers een noodzaak zijn, worden menstruatieproducten vaak over het hoofd gezien in de voorzieningen op de werkplek. Er wordt niet van werknemers verwacht dat ze hun eigen toiletpapier meenemen naar het werk, dus waarom wel eigen menstruatieproducten?   

Dit blog is geschreven om lezers te helpen begrijpen waarom en hoe ze Yoni-menstruatieproducten in het protocol voor de werkplek kunnen opnemen. We onderzoeken de voordelen van het aanbieden van menstruatieproducten op de werkplek, de stappen die je kunt nemen om aan de slag te gaan en hoe bedrijven kunnen samenwerken met leveranciers om een oplossing te implementeren.   

Of je nu een HR-manager, een bedrijfseigenaar of een facilitair manager bent, deze gids voorziet je van de kennis en strategieën die nodig zijn om een aanzienlijke impact te maken en de werkplek te verbeteren. 

Waarom het leveren van menstruatieproducten belangrijk is voor werknemers   

1. Bevordert inclusiviteit en diversiteit    

Op de hedendaagse werkvloer is inclusiviteit meer dan een modewoord: het is een noodzaak. Het aanbieden van menstruatieproducten zorgt ervoor dat menstruerende werknemers zich gesteund en gewaardeerd voelen, wat bijdraagt aan een meer inclusieve, ondersteunende en diverse werkplekcultuur. En wie wil dat niet?   

Toegang tot menstruatieproducten heeft een directe invloed op de productiviteit en de werktevredenheid. Volgens een onderzoek van Free the Tampons is 86% van de vrouwen onverwacht in het openbaar ongesteld geworden, zonder dat ze de benodigde producten bij de hand hadden. En het is zonder twijfel te bevestigen dat het enige dat iedereen die menstrueert op zo’n moment wil een menstruatieproduct is – en wel onmiddellijk!   

Door barrières op het gebied van menstruatiegezondheid weg te nemen, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat alle werknemers gelijke kansen hebben om het beste uit zichzelf te halen. Om nog maar te zwijgen van het feit dat het aanpakken van de menstruatiebehoeften de genderverschillen erkent die bestaan op het gebied van gezondheid en hygiëne, waardoor gendergelijkheid op de werkplek wordt bevorderd.   

2. Verhoogt het moreel en de tevredenheid van werknemers  

Wanneer bedrijven laten zien dat ze om het welzijn van hun werknemers geven, vertaalt dit zich in een hoger moreel en tevredenheid.   

Het Period Care-protocol op de werkplek bevordert de loyaliteit van medewerkers en een positieve werkomgeving. Werknemers die zich gesteund voelen op hun werkplek, zullen eerder loyaal en betrokken blijven bij deze werkplek. Om nog maar te zwijgen van het feit dat het aanbieden van menstruatieproducten een comfortabelere en ondersteunende sfeer creëert, wat het algehele moreel kan verbeteren. 

Stappen om menstruatieproducten op uw werkplek te krijgen   

Al deze informatie is leuk en aardig, maar hoe ziet menstruatiezorg op jouw werkplek er eigenlijk uit?    

Welnu, het verkrijgen van menstruatieproducten op de werkplek hoeft geen lastige taak te zijn, dat beloven we! Yoni is hier om je te helpen met 4 praktische stappen die je kunt nemen om dit te realiseren:  

1. Waar te beginnen: Je kunt eerst een e-mail rondsturen om te zien wie er nog meer geïnteresseerd zou zijn om het probleem te bespreken; een gedeeld probleem is een half probleem.   

2. Met wie je moet praten: Praten met jouw manager of iemand die met HR te maken heeft, is het beste begin. Je kunt een bijeenkomst voorstellen om het probleem te bespreken.   

3. Wat je kunt zeggen: Een voorstel doen is essentieel om je punt duidelijk te maken aan je managers. Als er een duidelijke, communicatieve en kosteneffectieve strategie bestaat, zullen mensen luisteren!   

Als je tijdens deze vergadering drie belangrijke punten ter sprake brengt, kun je met vertrouwen een logsich verhaal uiteenzetten. Je zou kunnen beginnen door te zeggen dat: 

1. Studies hebben aangetoond dat menstruatieproducten aanbieden op de werkplek kosten- en tijdbesparend is gebleken voor bedrijven. Maak een schatting van de kosten voor het leveren van menstruatieproducten, inclusief de initiële installatiekosten en de doorlopende leveringskosten en presenteer deze feiten.   

2. Als gevolg hiervan neemt de productiviteit toe wanneer werknemers zich veilig, verzorgd en op hun gemak voelen. Geef een overzicht van de stappen die nodig zijn om de oplossing te implementeren, inclusief partnerschappen met leveranciers en aanpassingen van de faciliteiten. 

3. Menstruatiezorg op de werkplek vergroot ook de gelijkheid, waardoor bedrijven de MVO-doelstellingen kunnen bereiken. Met biologische en duurzame producten zoals Yoni kun je deze doelen gemakkelijk bereiken.   

Verzamel moed/wees moedig: menstruatiezorg is een mensenrecht en zou voor iedereen gratis en toegankelijk moeten zijn. Geloof dus in jezelf, de zaak en waar je om vraagt! Benadruk het rendement op de investering door de potentiële toename van de productiviteit en het behoud van medewerkers te bespreken. De rest zal volgen. 
 
 

Kiezen voor Yoni als leverancier van menstruatieproducten 

Zodra je goedkeuring hebt verkregen, is de volgende stap om samen te werken met een betrouwbare leverancier van menstruatieproducten, zoals Yoni! Bij Yoni hebben we een reeks oplossingen voor je behoeften als het gaat om het leveren van onze producten op de werkplek.   

Wanneer je Yoni als leverancier voor de werkplek kiest, moet je rekening houden met de volgende factoren:   

1. Assortiment: Ons assortiment tampons en maandverband is divers qua absorptievermogen en is 100% vrij van chemicaliën. Yoni zorgt ervoor dat iedereen zich prettig en veilig voelt. Van licht tot zwaar, wij hebben het allemaal!    

2. Duurzaamheid: Bij Yoni is ons hele ethos gebaseerd op duurzaamheid en het bijdragen aan een betere planeet. Menstruaties zijn geen optie, dus waarom zou je je schamen voor de ‘afval’ die een menstruatie veroorzaakt? Vooral als dat ‘afval’ op natuurlijke wijze kan afbreken of gerecycled kan worden.  

3. Aanpasbare oplossingen: Als leverancier kunnen wij op maat gemaakte pakketten beloven die passen bij de specifieke vereisten van de werkplek. Op die manier kunnen budgetten worden beheerd en kunnen medewerkers zich toch verzorgd voelen. 

Uitdagingen overwinnen en zorgen aanpakken  

Hoewel het implementeren van menstruatieproducten op de werkplek tal van voordelen biedt, kunnen er uitdagingen en zorgen zijn die moeten worden aangepakt, zoals budgetbeperkingen en culturele gevoeligheden.    

Wij hier bij Yoni zijn trots op onze klantenondersteuning voor onze klanten. Betrouwbare klantenondersteuning is essentieel voor het oplossen van eventuele problemen die zich tijdens het partnerschap kunnen voordoen. Er zijn oplossingen voor je vragen en zorgen over menstruatie op de werkplek – wij kunnen je helpen deze te vinden! 

 
Oké, laatste hindernis!    

Als je overweegt deze belangrijke stap voor je organisatie te zetten, bedenk dan dat het niet alleen om het leveren van producten gaat, maar om het bevorderen van een cultuur van inclusiviteit, begrip en ondersteuning. Samen kunnen we werkplekken creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om te slagen.  

Met Yoni X Redlocker-dispensers is het aanbieden van menstruatieproducten op de werkplek een stap in de richting van het creëren van een meer inclusieve, ondersteunende en duurzame omgeving.